Ihre Verantwortlichkeiten

• Administration der verschiedenen HR Tools (Datenbanken, Zeiterfassung, Personalabrechnung) swie Vertragsmanagement
• Sie sind die erste Anlaufstelle im Unternehmen, wenn es um die Beratung, Anleitung, Betreuung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen geht
• Umsetzung und Verwaltung der Richtlinien, Prozesse und Verfahren.
• Sicherstellung, dass lokales Arbeitsrecht in allen Bereichen eingehalten wird
• Employer Branding Verantwortung: Positionierung und Verankerung der Arbeitgebermarke, Pflege und Kommunikation der Unternehmenskultur, Vision & Mission sowie die Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung effektiver Recruiting- und Active Sourcing Strategien
• Steuerung von Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterverbundenheit, du konzipierst und implementierst Entwicklungs- und Trainingsprogramme
• Learning & Development
• Sie fungieren als Kommunikationsdrehscheibe intern und auch zu externen Dienstleistern  und bilden die Schnittstelle zur Lohnverrechnung