FAQ – Häufige Fragen

Wir sind stolz auf unser breit aufgestelltes und gepflegtes Netzwerk, unsere gute Reputation am Arbeitsmarkt und das persönliche Engagement unserer HR-Experten. Wir verstehen unser Handwerk und Ihre Branche und sind deswegen umsetzungsstark. Unsere HR-Experten nehmen Ihren Auftrag persönlich und scheuen hier keine Extrameile.

Im Rahmen unseres Branchenschwerpunktes können wir das überall dort, wo wir selber disponieren dürfen und sollen. Kurzfristiger Bedarf im Sinne von reinen Tageseinsätzen ist jedoch nicht Schwerpunkt unseres Dienstleistungsversprechens.

Als Personaldienstleister beobachten wir kontinuierlich den Arbeitsmarkt, um flexibel, aber auch strategisch auf Veränderungen zu reagieren. Wir investieren in Weiterbildung, nutzen modernste Technologien und pflegen starke Netzwerke. Individuelle Beratung und soziale Verantwortung stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. So bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidat*innen.

Das hängt von Ihrem Bedarf bzw. dem angestrebten Prozess unserer Dienstleistung ab. Im Vermittlungsgeschäft verrechnen wir ein einmaliges Honorar auf Basis des Jahresbruttogehaltes und in der Zeitarbeit setzen wir einen monatlichen Aufschlagsfaktor fest, den wir pro produktiver Stunde verrechnen.

Unsere HR-Experten sind nicht nur durch eine Fachausbildung und eigene Berufserfahrung versiert in ihrem Branchen Know-how, sondern wurden von uns im HR-Wissen vielfältig weitergebildet. Unterstützt durch Referenz-/Hintergrundchecks sowie strukturierten Interviews klopfen wir die fachlichen Kompetenzen unserer Talente ab und stellen nach einer Anforderungsanalyse auch das kulturelle Matching im Mindset sicher.

Die Dauer unseres Rekrutierungsprozesses hängt von mehreren Faktoren ab, wie der Komplexität der zu besetzenden Position und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und auch Ihrer Entscheidungsfreudigkeit. Insgesamt wollen wir den Rekrutierungsprozess so schlank wie möglich halten und Ihnen schnell und effizient hochqualifizierte Kandidat*innen präsentieren, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Wir checken Kandidat*innen- und Kund*innenzufriedenheit, überwachen die durchschnittliche Beschäftigungsdauer und messen die Wiederbeauftragungsrate. Diese Kennzahlen helfen uns, die Qualität unserer Dienstleistungen zu halten und kontinuierlich zu verbessern.

Wir leben von der Ehrlichkeit und Authentizität unserer Kandidat*innen als auch Kund*innen. Deshalb ist der Schutz Ihrer vertraulichen Informationen für uns von oberster Priorität. Unsere internen Richtlinien erfüllen die höchsten Datenschutzstandards und sind konform mit der DSGVO. Vertraulichkeitsvereinbarungen, Zugriffskontrollen und regelmäßige Schulungen lassen Daten dort verbleiben, wo sie sicher hingehören.

ZELLNER Personal Lösungen bietet Jobs in Hoch-, Tief- & Straßenbau, Elektro & Metall, IT & Technik, Office & Admin sowie im Green Sektor an. Wir besetzen mit Fachkräften als auch mit Hilfskräften.

Wir sind stolz auf unser breit aufgestelltes und gepflegtes Netzwerk, unsere gute Reputation am Arbeitsmarkt und das persönliche Engagement unserer HR-Experten. Wir verstehen unser Handwerk und Ihre Branche und sind deswegen umsetzungsstark. Unsere HR-Experten nehmen Ihren Auftrag persönlich und scheuen hier keine Extrameile.

Im Rahmen unseres Branchenschwerpunktes können wir das überall dort, wo wir selber disponieren dürfen und sollen. Kurzfristiger Bedarf im Sinne von reinen Tageseinsätzen ist jedoch nicht Schwerpunkt unseres Dienstleistungsversprechens.

Als Personaldienstleister beobachten wir kontinuierlich den Arbeitsmarkt, um flexibel, aber auch strategisch auf Veränderungen zu reagieren. Wir investieren in Weiterbildung, nutzen modernste Technologien und pflegen starke Netzwerke. Individuelle Beratung und soziale Verantwortung stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. So bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidat*innen.

Das hängt von Ihrem Bedarf bzw. dem angestrebten Prozess unserer Dienstleistung ab. Im Vermittlungsgeschäft verrechnen wir ein einmaliges Honorar auf Basis des Jahresbruttogehaltes und in der Zeitarbeit setzen wir einen monatlichen Aufschlagsfaktor fest, den wir pro produktiver Stunde verrechnen.

Unsere HR-Experten sind nicht nur durch eine Fachausbildung und eigene Berufserfahrung versiert in ihrem Branchen Know-how, sondern wurden von uns im HR-Wissen vielfältig weitergebildet. Unterstützt durch Referenz-/Hintergrundchecks sowie strukturierten Interviews klopfen wir die fachlichen Kompetenzen unserer Talente ab und stellen nach einer Anforderungsanalyse auch das kulturelle Matching im Mindset sicher.

Die Dauer unseres Rekrutierungsprozesses hängt von mehreren Faktoren ab, wie der Komplexität der zu besetzenden Position und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und auch Ihrer Entscheidungsfreudigkeit. Insgesamt wollen wir den Rekrutierungsprozess so schlank wie möglich halten und Ihnen schnell und effizient hochqualifizierte Kandidat*innen präsentieren, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Wir checken Kandidat*innen- und Kund*innenzufriedenheit, überwachen die durchschnittliche Beschäftigungsdauer und messen die Wiederbeauftragungsrate. Diese Kennzahlen helfen uns, die Qualität unserer Dienstleistungen zu halten und kontinuierlich zu verbessern.

Wir leben von der Ehrlichkeit und Authentizität unserer Kandidat*innen als auch Kund*innen. Deshalb ist der Schutz Ihrer vertraulichen Informationen für uns von oberster Priorität. Unsere internen Richtlinien erfüllen die höchsten Datenschutzstandards und sind konform mit der DSGVO. Vertraulichkeitsvereinbarungen, Zugriffskontrollen und regelmäßige Schulungen lassen Daten dort verbleiben, wo sie sicher hingehören.

ZELLNER Personal Lösungen bietet Jobs in Hoch-, Tief- & Straßenbau, Elektro & Metall, IT & Technik, Office & Admin sowie im Green Sektor an. Wir besetzen mit Fachkräften als auch mit Hilfskräften.