Ernst Zellner, MSc.
Geschäftsführender Gesellschafter
Andrea Wang
Personaldiagnostik | Zertifizierte MDI © Insights Beraterin | Prokuristin
MMag. Klaus Altenburger
Controlling
Maria Brinninger-Gschaider, M.A.
Marketing | zertifizierte Employer Brand Managerin
Sandra Thurner, MBA
Assistenz der Geschäftsführung
Dilara Alkan
Marketingassistentin
MMag. Juliane Zellner
Kundenmanagement
Mag. Sanja Jovanovska
HR-Generalistin | Recruiting
Gerda Macher
Lohnverrechnung | Fakturierung
Kinga Seimayr
Personalverrechnung
Lea Vavra
Personalverrechnerin
Alexandra Gusaila
Auszubildende zur Personaldienstleistungskauffrau
Manfred Angermann
Abteilungsleiter Bau
Hannes Lepuschitz
HR-Generalist | Recruiting | Bau
Mag. Piotr Marut
HR-Generalist | Recruiting | Bau
Mara Szöke, MSc.
HR-Generalistin | Recruiting | Bau
Angelika Weiß
Kundenbetreuerin | HR-Generalistin | Technische & kaufmännische Berufe
Dennis Fresser
HR-Generalist | Recruiting
Sascha Kurek
Sales | HR | Technik
Anna-Sophie Schweiger, BA
HR-Generalistin | Recruiting
Vision & Werte
Unsere Vision ist es, Vorreiter in der Personaldienstleistung 4.0 zu sein.
Als Personaldienstleister beraten wir Kunden in unseren Kernbranchen ganzheitlich.
Unseren Dienstleistungsauftrag nehmen wir ernst. In der Beziehung mit unseren Kund*innen und Mitarbeiter*innen messen wir unsere Leistung an deren Zufriedenheit – fokussiert auf unsere Werte: Ergebnisorientierung, Vertrauen und persönliche Hingabe.
Unsere Vision, Werte & Leitbild >>>
ERGEBNISORIENTIERUNG
Leistungen richten wir an einem klar definierten Ergebnis aus. Wir schätzen Meinungsvielfalt und Individualität verknüpft mit dem zielgerichteten Blick auf das Ergebnis. Die Effektivität der einzelnen unternehmerischen Handlungen steht bei uns an erster Stelle.
VERTRAUEN
Im Unternehmen leben wir eine klare, verständnisvolle und konstruktive Kommunikation und orientieren uns an einem persönlichen wertschätzenden Umgang miteinander. Etwaige Konflikte bewältigen wir konstruktiv und legen großen Wert auf eine positiv gelebte Fehlerkultur.
In der Zusammenarbeit halten wir uns an das Gebot der Fairness und an gemeinsame Spielregeln, die jede*r Mitarbeiter*in respektiert.
PERSÖNLICHE HINGABE
Wir sehen das Unternehmen als ein Ganzes und übernehmen dafür gerne Verantwortung. Im Vordergrund steht dabei die Freude am gemeinsamen Ergebnis und Erfolg.
DYNAMISCH
Nicht nur das Leben, auch die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt sind immer in Bewegung und entwickeln sich dynamisch. Rasch, flexibel und zukunftsorientiert auf die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren zu können, stellt gerade in der heutigen Zeit eine Basisvoraussetzung dar, um wirtschaftlich und beruflich erfolgreich zu sein. Wir agieren zukunftsorientiert und dynamisch.
00000
Tage seit Bestehen des Unternehmens
837.483
Produktivstunden pro Jahr
3220
Bewerbungsgespräche pro Jahr
Branchen-Know-How
HOCH- & TIEFBAU
Als Experte und ganzheitlicher Anbieter für Baupersonal finden wir für Sie qualifizierte Mitarbeiter*innen (Zeitarbeit, Personalvermittlung, Try & Hire) für Baugewerbe und -industrie:
- Fach- und Hilfskräfte (Bauhilfskräfte, Baufachkräfte, Maschinenführer*innen)
- Bautechnik (Bauleitung, Projektleitung, Planung, Konstruktion, Kalkulation)
- Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Baukaufleute)
Aktuell betreuen wir rund 100 aktive Kunden aus der Baubranche. Außerdem stellen wir auf Wunsch maßgeschneiderte Teams zusammen, die einen reibungslosen Ablauf im operativen Bauwesen garantieren.
ELEKTRO & METALL
In der Personalberatung (Zeitarbeit & Personalvermittlung) für technische Berufe in Gewerbe und Industrie unterstützen wir unsere Kund*innen als verlässlicher, versierter Partner beim Finden der richtigen Mitarbeiter*innen:
- Fach- und Hilfskräfte (Schaltschrankbau, Elektroinstallation, Metall- und Schweißtechnik, Lager, Produktion)
- Elektrotechnik/Elektronik (Prüftechnik, Servicetechnik, Automatisierungstechnik, Gebäudetechnik)
- Maschinenbautechnik (Planung, Konstruktion, Inbetriebnahme, Wartung)
- Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Logistik, Qualitätsmanagement)
Wir zählen eine Vielfalt an nationalen und internationalen Industrieunternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen zu unseren langjährigen Kunden.
LEBENSMITTELINDUSTRIE
Wir bedienen seit vielen Jahren Kunden unterschiedlicher Größe aus der Lebensmittelindustrie.
- Fach- und Hilfskräfte (Küchenpersonal, Produktion)
Bei Bedarf stellen wir sehr flexibel und rasch qualifizierte Mitarbeiter*innen für die Lebensmittelindustrie bereit und wickeln die gesamte Bewerber*innenakquise und -planung ab. Gerne decken wir Ihre Vakanzen ab, stehen jedoch für tageweise Einsätze nicht zur Verfügung.
PERSONALBERATUNG
„Ein gutes Placement spart späteres Downsizing und Rightsizing. Der richtige Umgang mit Ressourcen ist wesentlich – wir machen die Kompetenzen Ihrer Ressourcen sichtbar!“, Andrea Wang, Prokuristin.
Die Qualität unserer Personaldienstleistung ist ein Spiegel unserer Kompetenzen. Wir sind 360 °-HR-Expert*innen mit Branchenkompetenz, einem reichhaltigen Erfahrungsschatz und guter Menschenkenntnis. Unsere Personalberatungsleistungen umfassen den gesamten Recruitingprozess – angefangen bei der Analyse der Stellenanforderung und der benötigten Kompetenzen über die Definition des Stellenprofils, bis zur Inseratengestaltung und -platzierung auf den wirksamsten Kanälen. Das gesamte Bewerber*innenmanagement wickeln wir professionell ab – einschließlich der Personaldiagnostik. Unternehmen und Kandidaten begleiten wir beim Onboarding und der Karriere- und Talententwicklung.
PERSONALVERMITTLUNG
Der Erfolg von Mitarbeiter*innen im Unternehmen hängt von deren Talent, Know-How und Potenzial ab. Der Vorteil einer Personalvermittlung liegt genau in dieser Kompetenz, die geeigneten Talente zu finden und dem passenden Unternehmen vorzustellen.
Wir übernehmen nicht nur das gesamte Bewerber*innenmanagement (Analyse, Erstellen eines exakten Anforderungsprofils, Active Sourcing, Interviews und Tests). In den Kandidateninterviews prüfen wir fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz, hinterfragen Leistungen, analysieren Motivation und Persönlichkeit. Unsere Personaldienstleistung unterstützt und entlastet HR-Abteilungen und bietet Flexibilität durch rasches Agieren (zum Angebot).
HR-MANAGEMENT-SERVICES
BEWERBERMANAGEMENT
Ein professionelles Kontaktmanagement mit potentiellen Kandidat*innen erfordert viel Zeit. Bei Bedarf übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement für Sie. Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, treffen eine Vorauswahl, vereinbaren Interview-Termine und führen strukturierte Gespräche sowie ergänzende personaldiagnostische Verfahren durch. Übersichtliche Kandidaten-Profile (Exposés) erleichtern Ihnen die Personalentscheidung – der nette Nebeneffekt: Sie können sich auf das Kerngeschäft konzentrieren.
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Das Inventar der Personaldiagnostik ist vielfältig. Neben dem standardisierten Auswahlprozess, mit (teil-)strukturierten Bewerber-Interviews setzen wir bei der Auswahl von Kandidat*innen auf weitere personaldiagnostische Analysetools. In der Personalberatungspraxis bewährte Potenzial- oder Persönlichkeitstests liefern ein vollständigeres Bild des*r Kandidaten*in hinsichtlich beruflich relevanter Persönlichkeitsmerkmale und Potenziale. Als akkreditierte Insights MDI© Berater wissen wir, dass eine fundierte Diagnostik zu einem professionellen Auswahlprozess dazugehört. Wir testen gerne einzelne Mitarbeiter*innen oder Ihr Team. Kontaktieren Sie uns.
KARRIERE-CHECK
Für Kandidat*innen bieten wir einen Karriere-Check an. Dieser umfasst eine Überprüfung des CVs (Inhalt, Formulierung, Gestaltung), eine Potenzialanalyse der eigenen beruflich relevanten Stärken sowie ein anschließendes Bewerbungstraining mit vielen praktischen Tipps.
EMPLOYER BRANDING
Arbeitgebermarken wirken sowohl intern als auch extern. Mit der Erarbeitung einer ehrlichen Arbeitgeberpositionierung sorgen Unternehmen dafür, dass ihre bestehenden und künftigen Mitarbeiter „cultural fit“ sind. Wir betreuen gerne Ihr Employer Branding-Projekt. Kontaktieren Sie uns.
CANDIDATE JOURNEY
Nicht erst seit gestern weiß man um die Wichtigkeit der „Candidate Journey“ im Recruitingprozess. Die Bewerbungs-„Reise“ beginnt schon sehr früh – beim ersten bewussten oder unbewussten Kontakt zum zukünftigen Arbeitgeber. Wir gestalten die Reise für die Kandidat*innen von A bis Z professionell – und sorgen auch für ein sanftes Ankommen (Onboarding) im neuen Unternehmen („soft landing“). Nachdem die berufliche Reise stetig weiter geht, begleiten wir sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter*innen bei der Karrierebegleitung und -talententwicklung.
ZELLNER Personal Lösungen GmbH
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