Ernst Zellner, MSc.
Geschäftsführender Gesellschafter
Andrea Wang
Personaldiagnostik | Zertifizierte MDI © Insights Beraterin | Prokuristin
MMag. Klaus Altenburger
Controlling
Maria Brinninger-Gschaider, M.A.
Marketing | Employer Branding
Dilara Alkan
Marketingassistentin
Fabian Zach, BSc
HR-Generalist | Recruiting | Systemgastronomie
Kinga Seimayr
Personalverrechnung
Jennifer Giefing
Personalverrechnung
Manfred Angermann
Abteilungsleiter Bau
Mag. Piotr Marut
HR-Generalist | Recruiting | Bau
Hannes Lepuschitz
HR-Generalist | Recruiting | Bau
Angelika Weiß
Kundenbetreuerin | HR-Generalistin | Technische & kaufmännische Berufe
Timea Brandtner, MA
HR-Generalistin | Recruiting | Technische & kaufmännische Berufe
MMag. Juliane Zellner
Kundenakquise
Sara Pistelok, BA
HR-Generalistin | Recruiting | Technische & kaufmännische Berufe
Sebastian Konrad
HR-Generalist | Recruiting | Technische & kaufmännische Berufe
Vision & Werte
Unsere Vision ist es, Vorreiter in der Personaldienstleistung 4.0 zu sein.
Dabei baut unser Selbstverständnis auf zwei Eckpfeilern auf: der Brücken– und der Kompetenzfunktion. Wir verbinden Menschen mit Unternehmen und sorgen für Verbindungen, die stimmen. Das erreichen wir durch Kompetenz und Erfahrung.
Unseren Dienstleistungsauftrag nehmen wir ernst. In der Beziehung mit unseren Kund*innen und Mitarbeiter*innen messen wir unsere Leistung an deren Zufriedenheit – fokussiert auf unsere Werte: Ergebnisorientiert, Vertrauen, Persönlich und Dynamisch.
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ERGEBNISORIENTIERT
Leistungen richten wir an einem klar definierten Ergebnis aus. Damit erreichen wir eine sehr hohe Zufriedenheit bei Mitarbeiter*innen und Kund*innen. Die Effektivität der einzelnen unternehmerischen Handlungen steht bei uns an erster Stelle. Durch solide Personalerfahrung, Branchenkompetenz und Dynamik bieten wir auch zukünftig die beste Personaldienstleistung an.
VERTRAUEN
Vertrauen ist die Basis für ein gelingendes Miteinander – vor allem in der Arbeitswelt. Wir sind ein verlässlicher und vertrauensvoller Sparringpartner sowohl für Mitarbeiter*innen als auch für Kund*innen. In der Praxis bedeutet das, individuelle Potentiale und Stärken am richtigen Arbeitsplatz und innerhalb des richtigen Teams einzusetzen sowie Unternehmen bedarfsgerecht mit qualifizierten Mitarbeiter*innen zu versorgen.
PERSÖNLICH
Die Individualität einer*s jeden Mitarbeiters*in und eines jeden Kunden macht die Besonderheit. Für eine erfolgreiche HR-Arbeit ist die persönliche, menschliche Ebene äußerst relevant. Wir setzen die individuellen Stärken und Potentiale einer*s jeden Mitarbeiters*in ein und fördern persönliche Talente und die berufliche Weiterentwicklung Hand in Hand mit dem Kunden. Kundenbeziehungen sind von Partnerschaftlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt. Diese Strategie zeugt weiterhin von großem Erfolg.
DYNAMISCH
Nicht nur das Leben, auch die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt sind immer in Bewegung und entwickeln sich dynamisch. Rasch, flexibel und zukunftsorientiert auf die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren zu können, stellt gerade in der heutigen Zeit eine Basisvoraussetzung dar, um wirtschaftlich und beruflich erfolgreich zu sein. Wir agieren zukunftsorientiert und dynamisch.
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Tage seit Bestehen des Unternehmens
837.483
Produktivstunden pro Jahr
3220
Bewerbungsgespräche pro Jahr
Branchen-Know-How
HOCH-, TIEF-, & STRASSENBAU
ZELLNER Personal Lösungen bietet als Experte für Baupersonal qualifizierte Mitarbeiter*innen für Baugewerbe und -industrie:
- Fach- und Hilfskräfte (Bauhilfskräfte, Baufachkräfte, Maschinenführer*innen)
- Bautechnik (Bauleitung, Projektleitung, Planung, Konstruktion, Kalkulation)
- Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Baukaufleute, Marketing und Controlling)
Wir betreuen rund 100 aktive Kunden im Baubereich. Außerdem stellen wir auf Wunsch maßgeschneiderte Teams zusammen, die einen reibungslosen Ablauf im operativen Bauwesen garantieren.
ELEKTRO & METALL
In der Personalberatung für technische Berufe in Gewerbe und Industrie unterstützen wir unsere Kund*innen als verlässlicher, versierter Partner bei Suche und Auswahl von qualifiziertem Technikpersonal:
- Fach- und Hilfskräfte (Schaltschrankbau, Elektroinstallation, Metall- und Schweißtechnik, Lager, Produktion)
- Elektrotechnik/Elektronik (Prüftechnik, Servicetechnik, Automatisierungstechnik, Gebäudetechnik)
- Maschinenbautechnik (Planung, Konstruktion, Inbetriebnahme, Wartung)
- Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing und Controlling)
Wir zählen eine Vielfalt an nationalen und internationalen Industrieunternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen zu unseren langjährigen Kunden.
GASTRONOMIE & HOTELLERIE
ZELLNER Personal Lösungen GmbH bedient seit vielen Jahren Kunden unterschiedlicher Größen aus Gastronomie, Hotellerie und der Lebensmittelindustrie.
- Fach- und Hilfskräfte (Küchenpersonal, Produktion, Housekeeping, Logistik)
- Haustechnik
- Kaufmännische Berufe (Rezeption, F&B Management, Backoffice, Marketing und Controlling)
Bei Bedarf stellen wir sehr flexibel und rasch qualifizierte Mitarbeiter*innen aus der Gastronomie bereit und wickeln die gesamte Bewerber*innenakquise und -planung ab. Gerne decken wir Ihre Vakanzen ab, stehen jedoch für tageweise Einsätze nicht zur Verfügung.
PERSONALBERATUNG
„Ein gutes Placement spart späteres Downsizing und Rightsizing. Der richtige Umgang mit Ressourcen ist wesentlich – wir machen die Kompetenzen Ihrer Ressourcen sichtbar!“, Andrea Wang, Prokuristin.
Die Qualität unserer Personaldienstleistung ist ein Spiegel unserer Kompetenzen. Wir sind 360 °-HR-Expert*innen mit Branchenkompetenz, einem reichhaltigen Erfahrungsschatz und guter Menschenkenntnis. Unsere Personalberatungsleistungen umfassen den gesamten Recruitingprozess – angefangen bei der Analyse der Stellenanforderung und der benötigten Kompetenzen über die Definition des Stellenprofils, bis zur Inseratengestaltung und -platzierung auf den wirksamsten Kanälen. Das gesamte Bewerber*innenmanagement wickeln wir professionell ab – einschließlich der Personaldiagnostik. Unternehmen und Kandidaten begleiten wir beim Onboarding und der Karriere- und Talententwicklung.
PERSONALVERMITTLUNG
Der Erfolg von Mitarbeiter*innen im Unternehmen hängt von deren Talent, Know-How und Potenzial ab. Der Vorteil einer Personalvermittlung liegt genau in dieser Kompetenz, die geeigneten Talente zu finden und dem passenden Unternehmen vorzustellen.
Wir übernehmen nicht nur das gesamte Bewerber*innenmanagement (Analyse, Erstellen eines exakten Anforderungsprofils, Active Sourcing, Interviews und Tests). In den Kandidateninterviews prüfen wir fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz, hinterfragen Leistungen, analysieren Motivation und Persönlichkeit. Unsere Personaldienstleistung unterstützt und entlastet HR-Abteilungen und bietet Flexibilität durch rasches Agieren.
ZEITARBEIT
Wir betreuen rund 500 Mitarbeiter*innen, die in Form von Zeitarbeit in unserem Unternehmen angestellt sind. Als sehr erfahrener, verlässlicher und vertrauensvoller Partner für Zeitarbeit in Wien und Umgebung stellen wir schnell qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen zur Verfügung (zum Angebot). Unseren Bewerber*innen bieten wir interessante Jobs in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Für Mitarbeiter*innen stehen wir die gesamte Zeit der Anstellung mit persönlichen Ansprechpartnern zur Verfügung. Wir unterstützen die individuelle Aus- und Weiterbildung.
Als Alternative zur klassischen Zeitarbeit bieten wir auch das Modell „Temp to perm“ an. Die verlängerte Probezeit von 6 bis zu 12 Monaten, ermöglicht das „Matching“ ausgiebig zu testen.
HR-MANAGEMENT-SERVICES
BEWERBERMANAGEMENT
Ein professionelles Kontaktmanagement mit potentiellen Kandidat*innen erfordert viel Zeit. Bei Bedarf übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement für Sie. Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, treffen eine Vorauswahl, vereinbaren Interview-Termine und führen strukturierte Gespräche sowie ergänzende personaldiagnostische Verfahren durch. Übersichtliche Kandidaten-Profile (Exposés) erleichtern Ihnen die Personalentscheidung – der nette Nebeneffekt: Sie können sich auf das Kerngeschäft konzentrieren.
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Das Inventar der Personaldiagnostik ist vielfältig. Neben dem standardisierten Auswahlprozess, mit (teil-)strukturierten Bewerber-Interviews setzen wir bei der Auswahl von Kandidat*innen auf weitere personaldiagnostische Analysetools. In der Personalberatungspraxis bewährte Potenzial- oder Persönlichkeitstests liefern ein vollständigeres Bild des*r Kandidaten*in hinsichtlich beruflich relevanter Persönlichkeitsmerkmale und Potenziale. Als akkreditierte Insights MDI© Berater wissen wir, dass eine fundierte Diagnostik zu einem professionellen Auswahlprozess dazugehört.
KARRIERE-CHECK
Für Kandidat*innen bieten wir einen Karriere-Check an. Dieser umfasst eine Überprüfung des CVs (Inhalt, Formulierung, Gestaltung), eine Potenzialanalyse der eigenen beruflich relevanten Stärken sowie ein anschließendes Bewerbungstraining mit vielen praktischen Tipps.
EMPLOYER BRANDING
Arbeitgebermarken wirken sowohl intern als auch extern – und entscheiden am Bewerbermarkt, wofür ein Arbeitgeber steht und, ob er als attraktiv oder uninteressant wahrgenommen wird. Egal an welchem Punkt der Entwicklung und Implementierung Ihrer Employer Brand Sie aktuell stehen, wir bieten Ihnen effektive Methoden und praktische Maßnahmen, mögliche Bewerber*innen authentisch und wirksam anzusprechen.
CANDIDATE JOURNEY
Nicht erst seit gestern weiß man um die Wichtigkeit der „Candidate Journey“ im Recruitingprozess. Die Bewerbungs-„Reise“ beginnt schon sehr früh – beim ersten bewussten oder unbewussten Kontakt zum zukünftigen Arbeitgeber. Wir gestalten die Reise für die Kandidat*innen von A bis Z professionell – und sorgen auch für ein sanftes Ankommen (Onboarding) im neuen Unternehmen („soft landing“). Nachdem die berufliche Reise stetig weiter geht, begleiten wir sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter*innen bei der Karrierebegleitung und -talententwicklung.
ZELLNER Personal Lösungen GmbH
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