FAQ – Häufige Fragen

Wir sind stolz auf unser breit aufgestelltes und gepflegtes Netzwerk, unsere gute Reputation am Arbeitsmarkt und das persönliche Engagement unserer HR-Experten. Wir verstehen unser Handwerk und Ihre Branche und sind deswegen umsetzungsstark. Unsere HR-Experten nehmen Ihren Auftrag persönlich und scheuen hier keine Extrameile.

Im Rahmen unseres Branchenschwerpunktes können wir das überall dort, wo wir selber disponieren dürfen und sollen. Kurzfristiger Bedarf im Sinne von reinen Tageseinsätzen ist jedoch nicht Schwerpunkt unseres Dienstleistungsversprechens.

Als Personaldienstleister beobachten wir kontinuierlich den Arbeitsmarkt, um flexibel, aber auch strategisch auf Veränderungen zu reagieren. Wir investieren in Weiterbildung, nutzen modernste Technologien und pflegen starke Netzwerke. Individuelle Beratung und soziale Verantwortung stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. So bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidat*innen.

Das hängt von Ihrem Bedarf bzw. dem angestrebten Prozess unserer Dienstleistung ab. Im Vermittlungsgeschäft verrechnen wir ein einmaliges Honorar auf Basis des Jahresbruttogehaltes und in der Zeitarbeit setzen wir einen monatlichen Aufschlagsfaktor fest, den wir pro produktiver Stunde verrechnen.

Unsere HR-Experten sind nicht nur durch eine Fachausbildung und eigene Berufserfahrung versiert in ihrem Branchen Know-how, sondern wurden von uns im HR-Wissen vielfältig weitergebildet. Unterstützt durch Referenz-/Hintergrundchecks sowie strukturierten Interviews klopfen wir die fachlichen Kompetenzen unserer Talente ab und stellen nach einer Anforderungsanalyse auch das kulturelle Matching im Mindset sicher.

Die Dauer unseres Rekrutierungsprozesses hängt von mehreren Faktoren ab, wie der Komplexität der zu besetzenden Position und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und auch Ihrer Entscheidungsfreudigkeit. Insgesamt wollen wir die den Rekrutierungsprozess so schlank wie möglich halten und Ihnen schnell und effizient hochqualifizierte Kandidat*innen präsentieren, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Wir checken Kandidat*innen- und Kund*innenzufriedenheit, überwachen die durchschnittliche Beschäftigungsdauer und messen die Wiederbeauftragungsrate. Diese Kennzahlen helfen uns, die Qualität unserer Dienstleistungen zu halten und kontinuierlich zu verbessern.

Wir leben von der Ehrlichkeit und Authentizität unserer Kandidat*innen als auch Kund*innen. Deshalb ist der Schutz Ihrer vertraulichen Informationen für uns von oberster Priorität. Unsere internen Richtlinien erfüllen die höchsten Datenschutzstandards und sind konform mit der DSGVO. Vertraulichkeitsvereinbarungen, Zugriffskontrollen und regelmäßige Schulungen lassen Daten dort verbleiben, wo sie sicher hingehören.

ZELLNER Personal Lösungen bietet Jobs in Hoch-, Tief- & Straßenbau, Elektro & Metall, IT & Technik, Office & Admin sowie im Green Sektor an. Wir besetzen mit Fachkräften als auch mit Hilfskräften.

Bewerbungen sind entweder direkt online über den ausgeschriebenen Job auf unserer Website möglich oder per Mail an die im Jobinserat angegebene Emailadresse. Bewerber*innen können sich auch persönlich bewerben. Unsere Bewerbungszeiten sind von Montag bis Freitag von 8:00 bis 12:00 Uhr in unserem Büro: Franz-Josefs-Kai 53, 1010 Wien.
Persönliche Bewerbungen für die Abteilung Bau sind in der Esslinggasse 20, 1010 Wien möglich.

Zur persönlichen vor Ort Bewerbung bei ZELLNER Personal Lösungen GmbH, Franz-Josefs-Kai 53/2-3, 1010 Wien, sind folgende Unterlagen mitzubringen:

Lebenslauf (aktuell und lückenlos),
Anschreiben (wenn aussagekräftig, weil individuell),
Zeugnisse (Abschluss- und Dienstzeugnisse)
und Zertifikate (sofern relevant).

Damit wir mit Ihnen ideal in Kontakt treten können, melden Sie sich auf unserer Jobplattform an und laden Ihren Lebenslauf hoch. Bewerbungsunterlagen sollten digital vorliegen, idealerweise als .pdf-Datei in einer Cloud gespeichert. Die Online-Bewerbung kann einfach in 3 Klicks am Smartphone abgeschickt werden. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls empfehlenswert.

Der Lebenslauf sollte persönliche Eckdaten, Ausbildungs- und Berufsstationen, besondere Kenntnisse und Qualifikationen enthalten. Diese sollten chronologisch aufgelistet werden. Eine persönliche Note im Layout und Design ist möglich, aber Übersichtlichkeit und Informationsgehalt sollten Vorrang haben.

Sehr wichtig – ein chronologischer Lebenslauf hat sich als praktikabel erwiesen, da er Berufserfahrungen und Ausbildungen kurz und übersichtlich darstellt. Unsere KI-unterstütze Datenbank speist den Lebenslauf entsprechend ein. Je klarer und übersichtlicher die Informationen zugewiesen werden können, umso schneller können wir dich kennenlernen.

Informier dich im Vorfeld so gut wie möglich über die Stelle und das Unternehmen. Bereite Fragen zum ausgeschriebenen Job vor, um dein Interesse zum Ausdruck zu bringen. Sprich offen und pragmatisch über eventuelle Lücken im Lebenslauf.
Bereite dich auf typische Fragen vor (Fragen zur Berufserfahrung, Qualifikationen, Stärken und Schwächen sowie Motivation). Informier dich genau darüber wo (öffentliche Anbindung, Routenplanung etc.) und wie das Interview stattfindet (wurde ein Online-Link geschickt? Hast du eine gute Datenverbindung?) und plan am besten genug Zeit ein – wir wollen uns Zeit nehmen für dich.

Ja du kannst dich auf mehrere für dich passende Stellen bewerben. Alle aktuellen Jobs sind auf unserer Homepage zu finden. Sollte keine passende Position dabei sein, kannst du initiativ deine Bewerbungsmappe auch an bewerbung@personal-zellner.at senden. In diesem Fall können wir dich in unseren Talentepool aufnehmen.

Mit deinem Einverständnis halten wir dich in Evidenz, kommen bei einer passenden Anfrage gerne direkt auf dich zu und schlagen dich vor. Möchtest du das nicht, löschen wir die Daten natürlich wieder.

Je nachdem ob sie in Form von Überlassung (Zeitarbeit) bei ZELLNER Personal Lösungen GmbH arbeiten oder unsere Vermittlung in Anspruch nehmen, kommen unterschiedliche Kollektivverträge zum Tragen. Für die Arbeitnehmer*innüberlassung gilt der Kollektivvertrag für Arbeiter*innen im Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (für Arbeiter*innen) (Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung). Für Angestelltenverhältnisse in der Personalüberlassung gilt der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung in Information und Consulting (Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung). Bei Vermittlungen sind jeweils die im betreffenden Unternehmen anzuwendende Kollektivverträge gültig. Der für die Sparte Personalüberlassung geltende Kollektivvertrag formuliert lediglich den gesetzlich einzuhaltenden Mindestlohn, es gibt hier einige Ausnahmen zu beachten, wie etwa, wenn im Beschäftigerbetrieb ein höheres kollektivvertragliches Mindestentgelt zusteht, dann richtet sich der Mindestlohn nach dem im Beschäftigerbetrieb geltenden Kollektivvertrag.

Der Unterschied zwischen einer Personalüberlassung – landläufig auch als Zeitarbeit benannt – und einer Vermittlung liegt im „Wo“ der Anstellung. Überlassenes Personal oder Zeitarbeitskräfte sind direkt bei ZELLNER Personal Lösungen angestellt, arbeiten aber in einem sogenannten Beschäftigerbetrieb. Die gesamte Lohn-, Urlaubs- und Krankenstandsabwicklung und Verantwortung liegt bei ZELLNER Personal Lösungen als Überlasser. Anders ist das bei einer Vermittlung. Hier übernimmt ZELLNER Personal Lösungen das gesamte Recruiting, Active Sourcing, die Entwicklung des Stellenprofils und die gezielte Suche nach passendem Personal. Der Arbeitsvertrag wird jedoch direkt mit dem Unternehmen, für das das vermittelte Personal gesucht wird, geschlossen und die Anstellung erfolgt im Unternehmen. Beide Varianten der Personalbereitstellung bieten unterschiedliche Vorteile. Mit Zeitarbeitskräften decken Unternehmen flexibel Kapazitätsengpässe ab. Die großen Vorteile der Personalvermittlung liegen in der hohen Fachexpertise und der Kenntnis des Arbeits- und Jobmarktes der ZELLNER Personal Lösungen GmbH. Kosten einer Fehlbesetzung können so verhindert werden.

ZELLNER Personal Lösungen bietet Jobs in Hoch-, Tief- & Straßenbau, Elektro & Metall, IT & Technik, Office & Admin sowie im Green Sektor an. Wir haben Jobs für Fachkräfte als auch für Hilfskräfte.